De recente cijfers onthullen een bemoedigende trend: steeds meer Nederlandse werkplekken introduceren gedragscodes om seksueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Dit is een resultaat van de toenemende bewustwording en het implementeren van duidelijke afspraken, zoals geïllustreerd door de jaarlijkse publieksmonitor van Ipsos voor het Nationaal Actieprogramma Aanpak seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld (NAP). Ondanks deze vooruitgang blijkt uit dezelfde onderzoeken dat maar liefst vier op de tien Nederlanders toch ervaringen hebben met seksueel grensoverschrijdend gedrag, niet alleen op de werkvloer maar ook elders in de samenleving. Dit onderstreept de noodzaak van verdere actie en verbetering.
De statistieken tonen aan dat wegkijken, bagatelliseren of de schuld bij het slachtoffer leggen nog te vaak de reactie is op dergelijk gedrag. Dit probleem wordt verergerd door het feit dat slechts de helft van de Nederlandse werknemers aangeeft dat hun werkplek duidelijke regels heeft over wat als gewenst en ongewenst gedrag wordt beschouwd. Dergelijke omstandigheden maken het moeilijk voor werknemers om hun grenzen aan te geven en actie te ondernemen wanneer zij met ongewenst gedrag worden geconfronteerd.
In reactie hierop heeft de Nederlandse regering stappen ondernomen, waaronder het onderzoeken van de mogelijkheid tot het invoeren van verplichte gedragscodes en klachtenregelingen voor bedrijven. Deze maatregelen zijn bedoeld om het eenvoudiger te maken voor werknemers om elkaar aan te spreken op ongewenst gedrag en voor werkgevers om te weten welke acties zij kunnen ondernemen als er iets misgaat. Daarnaast is er een wetsvoorstel in behandeling dat werkgevers zou verplichten om een vertrouwenspersoon voor ongewenste omgangsvormen aan te stellen, wat de positie van werknemers bij het melden van grensoverschrijdend gedrag zou versterken.
Het Belang van de Externe Vertrouwenspersoon
In deze context speelt de externe vertrouwenspersoon een cruciale rol. Niet alleen omdat deze functionaris een veilig en neutraal aanspreekpunt biedt voor werknemers die ongewenst gedrag ervaren, maar ook omdat hij of zij bedrijven kan adviseren over het creëren van een veiligere werkomgeving. Dit is essentieel, gezien werkgevers een zorgplicht hebben om hun werknemers te beschermen tegen grensoverschrijdend gedrag. Als ze niet aan deze zorgplicht voldoen, kunnen werkgevers aansprakelijk worden gesteld voor de schade die het slachtoffer heeft geleden.
De externe vertrouwenspersoon biedt meerdere voordelen boven een interne functie, inclusief het bieden van een objectief perspectief en het vermogen om met een frisse blik naar de situatie te kijken, vrij van mogelijke bedrijfspolitiek of belangenconflicten. Dit kan helpen bij het waarborgen van de vertrouwelijkheid en het vergroten van het vertrouwen van werknemers in het meldingsproces. Bovendien brengen externe vertrouwenspersonen gespecialiseerde kennis en ervaring mee die cruciaal kunnen zijn bij het aanpakken en voorkomen van grensoverschrijdend gedrag.
Het recente nieuws en de statistieken benadrukken de urgente noodzaak voor bedrijven om actie te ondernemen tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Het aanstellen van een externe vertrouwenspersoon is niet alleen een stap in de richting van het voldoen aan deze noodzaak maar ook een investering in het welzijn van werknemers en het algehele succes van het bedrijf. Door de implementatie van duidelijke gedragscodes en het faciliteren van een open dialoog over gewenst en ongewenst gedrag kunnen bedrijven een cultuur van respect en veiligheid creëren waar elke werknemer zich gewaardeerd en beschermd voelt.
In de huidige tijden, waarin we het belang erkennen van een veilige en respectvolle werkomgeving, is het essentieel om proactieve stappen te ondernemen tegen seksueel grensoverschrijdend gedrag. Hierbij speelt Roos voor Jou een cruciale rol als uw vertrouwde partner in het creëren van een positieve bedrijfscultuur.